在有病假手续的情况下单位不批准让回单位上班。因为身体情况确实不允许上班，单位以旷工三天解除了劳动合同，本人在解除(或终止)劳动合同证明书上签字了，后来通过检查得知公司解聘本人那个时间本人属于
更新时间：2017-01-10 11:22:44人浏览
问题描述：
在有病假手续的情况下单位不批准让回单位上班。因为身体情况确实不允许上班，单位以旷工三天解除了劳动合同，本人在解除(或终止)劳动合同证明书上签字了，后来通过检查得知公司解聘本人那个时间本人属于孕期，请问还能申请仲裁吗？谢谢，那本人的签字是不是对仲裁成功很不利？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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