劳动合同法有关案例问题详情：李某系浙江宁波人，今年刚从学校毕业，2015年2月经职介中心介绍，通过面试被某市某私立医院聘为临时工，为此该某医院口头与李某达成了为期一年的用工协议，并口头约定，
更新时间：2017-01-06 14:42:37人浏览
问题描述：
劳动合同法有关案例问题详情：李某系浙江宁波人，今年刚从学校毕业，2015年2月经职介中心介绍，通过面试被某市某私立医院聘为临时工，为此该某医院口头与李某达成了为期一年的用工协议，并口头约定，李某需先交2000元保证金，如果李某严重失职，则2000元保证金不再退还，李某试用期为3个月，试用期每月工资为800元，试用期满后每月工资1500元。同时还口头约定，如果李某严重违反医院制定的劳动纪律，医院有权立即解除劳动合同，并且不需要给李某任何经济补偿。试用期满后的第三个月底因上班时间玩游戏，被有关领导发现，以其严重违反医院制定的劳动纪律为由被开除。请大家帮忙分析一下；（1）劳动合同法是否适用于该医院所聘用的临时工？（2）该劳动合同还存在哪些违反劳动合同法的地方？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，具体情况可以沟通一下。
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