我怀孕了,公司现在以我不能胜任工作为由辞退我,但是离职原因让我写因为个人原因离职。我怎么维护自己的合法权益?

更新时间:2020-02-10 22:04:14人浏览
问题描述:
你好,我怀孕了,公司现在以我不能胜任工作为由辞退我,但是离职原因让我写因为个人原因离职。我怎么维护自己的合法权益?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李勇律师 咨询我
服务地区-山西大同·电话-139-3523-1785
不能辞职 辞职的话不存在补偿
2017-01-08 21:39:04
余婧怡律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-158-2739-9615
你好 可以劳动仲裁
2017-01-06 13:24:18
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助56283人 · 响应时间 平均4分钟内
具体情况具体分析,如果用人单位以“不能胜任工作”为由解除与劳动者劳动合同,从法定条件来看要过三关:第一,证明两次不能胜任工作的事实;第二,证明经过培训或者调整工作岗位的过程;第三,支付经济补偿金。
2020-02-10 22:04:14
平台特邀律师 咨询我
已帮助129419人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退。劳动者不能胜任工作的界定是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。
2019-11-25 22:33:17
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助160416人 · 响应时间 平均3分钟内
根据法律规定,单位应该根据劳动合同约定以及法律规定,为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的,经过对员工的培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。如果单位以员工不能胜任工作为借款,不接触劳动合同,而是把员工长期放假且不依法支付劳动报酬的,其行为违法。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,或者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-10-31 20:08:34
闫国田律师
服务地区-山西大同
女方在怀孕期间,单位不能解除劳动合同。及时申请劳动仲裁,维护自己合法权益。
2017-01-08 09:14:55
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