员工2015年8月份入职一家公司，岗位是业务员。去年8月至今，该公司连续3次和该员工签订了试用期合同且一直未为其缴纳社保。那么，请问，该员工要求即时解除劳动关系后，可要求主张哪些权利？
更新时间：2017-01-05 17:44:54人浏览
问题描述：
员工2015年8月份入职一家公司，岗位是业务员。去年8月至今，该公司连续3次和该员工签订了试用期合同且一直未为其缴纳社保。那么，请问，该员工要求即时解除劳动关系后，可要求主张哪些权利？
1位律师解答
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你好 可以劳动仲裁
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您好，如果情况属实，则需及时委托律师介入维权索赔解决。
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需要支付双倍工资和补缴保险，如需帮助请电联。
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劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求
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您好，工伤赔偿应依法进行。依据《工伤保险条例》，赔偿金额与伤残等级、工资水平等相关。如未达成一致，建议通过仲裁解决。若不及时处理，可能导致赔偿金额增加、员工提起
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您好，辞职当天一般是双方结算，也可以下月支付。
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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你好，具体问题可以具体沟通
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