单位在正式签订劳动合同前,有半年的试用期,现在发现单位给少交了一年的社会保险。如今单位只给补缴半年,其中的试用期六个月不给补缴,请问合不合法?
更新时间:2016-12-29 12:20:20人浏览
问题描述:
你好,单位在正式签订劳动合同前,有半年的试用期,现在发现单位给少交了一年的社会保险。如今单位只给补缴半年,其中的试用期六个月不给补缴,请问合不合法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老
社会劳动保险
人浏览
请看下列规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期内必须给员工缴纳社会保险吗?
专家解答:需要。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于
其他公司知识
人浏览
劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,需要帮助可以联系!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是不合法的。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 应该的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作中手臂骨折,您首先应当确保及时就医并妥善治疗。接下来,根据《工伤保险条例》第十七条的规定,您的单位应在事故伤害发生之日起30日内,向当地的社会保险行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板辞退员工是否要赔偿,需要根据具体的情况进行分析,具体如下:1、如果是公司主动辞退该员工的话,那么就需要对当事人进行相应的赔偿,应当支付二倍经济补偿金标准的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:施工现场人员受伤的,如果伤者与用人单位建立劳动关系的,用人单位可申请工伤认定,由工伤保险基金赔偿。如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿的责任。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁可以受理此类社会保险争议。根据《中华人民共和国社会保险法》,基本养老金由多个因素确定,包括个人累计缴费年限。如因单位原因未办理退休手续,可要求单位给予同等待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
精神病人在未经法院宣告限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应,取决于其是否具有民事行为能力。如果不能辨认自己行为,则为无民事行为能力人,签字
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据你的案件具体信息具体处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据你的案件详细信息综合判断
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商,协商不成的话可以向劳动监察部门反映
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询