解除孕妇劳动合同,女职工怀孕期间用人单位是否可以解除劳动合同
更新时间：2009-02-24 10:02:00人浏览
问题描述：
我是2002年下岗的镇水电站职工，当时我怀孕正7个月，可单位要我签订了解聘合同，请问这种情况合不合法，当时不知情的情况下我无奈签下了解聘合同？请问是否有效，若无效，事隔多年我是否有权要求重新上岗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
卞恒亮律师
盟
服务地区-江苏淮安·电话-135-1152-5151
法律保护女职工怀孕女职工的特殊权益,怀孕期间用人单位不应当解除劳动合同,如果有证据证明解除非本人自愿,即使本人\"同意\"违法解除也是无效的,但劳动争议已经过了仲裁时效,无法要求经济赔偿和重新上岗.
2009-02-24 10:02:00
服务地区-湖南常德
本来在女职工怀孕期间，用人单位是不能解除与其的劳动合同的！现在要看你所签订的解聘合同的具体内容了，如果有主动解除劳动合同的意思表示，它就是有效的！
2009-02-24 09:58:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗
女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗？按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人
劳动合同知识
人浏览
这个问题要看他当时，注意当时这个措辞，就是在解除合同的时候，她是不是在休产假，如果是，又是一个问题，如果不是又是一个问题，二是他是不是已经签订了两次固定期限劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕，被用人单位解除劳动合同，那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决，申请双倍的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和单位解除劳动合同
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增
劳动法
人浏览
怀孕期间被辞退如何计算赔偿金|||依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的，
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
本来在女职工怀孕期间，用人单位是不能解除与其的劳动合同的！现在要看你所签订的解聘合同的具体内容了，如果有主动解除劳动合同的意思表示，它就是有效的！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制辞职时，首先应保持冷静，明确自身权益。具体操作上：1)检查劳动合同及法律法规，确认公司行为是否合法；2)若不合法，收集相关证据如工资单、社保证明等；3)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，处理方式通常有两种：一是与单位协商解决，了解扣除工资的具体原因，并提出您的法律依据；二是向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。在选择时，可以先尝试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定通常有两种方式：一是通过单位申请，二是个人或其直系亲属直接申请。选择方式时，应考虑单位是否配合、申请时效等因素。若单位不配合，个人应及时直接申请以保障自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤的，找用人单位赔偿。业主请的是用人单位，不是工人，业主无过错的情形下不需要承担责任。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁要求经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个 可以去联系申请一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
