我们公司要无故解除劳动关系，我说要赔偿公司人事说不是无故解除，是因为公司不景气业绩不好要开源节流，请问这个能算做无故解除的缘由吗？我理解的是我们迟到早退等方面问题才是构成公司对我辞退的真确解
更新时间：2016-12-27 09:56:58人浏览
问题描述：
我们公司要无故解除劳动关系，我说要赔偿公司人事说不是无故解除，是因为公司不景气业绩不好要开源节流，请问这个能算做无故解除的缘由吗？我理解的是我们迟到早退等方面问题才是构成公司对我辞退的真确解释吧！还有我工作14个月了，公司说前两个月算试用期这样算我只有1年，然后只赔偿我1个月的基本工资，然后也没有提前30天书面通知我说要辞退的事情，所以这个情况我应该怎么处理和所要赔偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
公司不得以公司收益不行而解除劳动合同。违法解除也是需要支付赔偿金的，根据你说的上述情形，单位是违法解除劳动合同，另外试用期也是需要支付劳动报酬的，一般不得少于正常工资的80%，建议可以到劳动监察大队投诉。
2016-12-27 09:56:58
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
如果是违法解除，应该是经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。而且没有提前通知也应该支付一个月的代通金。如需律师帮助，欢迎来电咨询。
2016-12-27 09:45:32
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