律师您好，向您咨询个事。我在现在的公司已经工作了差不多一年了，是16年1月4号签的合同，试用期是三个月，试用期工资2800，五月中旬给我调了岗，试用期工资不变。现在公司想辞退我了，而且还没给
更新时间：2016-12-24 16:03:47人浏览
问题描述：
律师您好，向您咨询个事。我在现在的公司已经工作了差不多一年了，是16年1月4号签的合同，试用期是三个月，试用期工资2800，五月中旬给我调了岗，试用期工资不变。现在公司想辞退我了，而且还没给我转正，并且当时签订合同时未协议转正后工资。如此，我还可以有权可维吗？若有，那么之后的补偿金该怎么算呢？盼望告知，感激不尽！今天早上部门领导找我谈，让我自己去别的部门找职位申调，我不想，我说既然想辞退我的话那让人事部和我谈，领导就说我奇怪，说这是给我台阶下，把我劈头盖脸骂了一顿，还说让我要么自己申调要么自己辞职，怎么办哪我被骂蒙了[
1位律师解答
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孟翔律师
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2016-12-24 16:03:47
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