我前一两个月在郑州市郑东新区一家公司上班,入职时填写了入职申请,离职时因时间上赶得及,跟部门领导电话申请离职,获得了批准,现因离职未写离职申请表而被公司判定自动离职,不给工资,合理合法吗,如
更新时间:2016-12-19 15:36:14人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好,建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你,请点击“采纳”并给予“好评”。
2016-12-19 14:26:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司员工离职申请表怎么填
公司员工离职申请表基本内容包括离职员工的姓名、身份证号、职位、部门、入职时间和离职时间、离职原因等要素;流程一般是递交申请表、面谈、审批、工作交接、最后个人信息
合同纠纷
人浏览
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不办理离职证明,离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位,解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办?如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话,劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职前单位要求先填申请书
■讲述法援故事韩静在北京百合服装有限公司工作两年多,公司只给签了两次短期合同,也没给上保险。2010年4月份,公司突然提出降低她的工资待遇,韩静就不想在这儿干了
劳动争议处理
人浏览
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资怎么发的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理的,协商不成可以搜集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁维权。。。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
国际经济法的基本原则是指导国际经济活动的核心精神和指导思想,这些原则确保了国际经济关系的稳定性和公平性。它们包括国家经济主权原则、平等互利原则、国际合作与发展原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到卖假药首先应该保留有效证据,找商家协商解决,要求商家赔偿或者退货;若协商不成则可以打电话向消费者协会进行投诉,买到假的商品可以向商家要求自己所购买商品的价款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定:专利转让权一经生效,转让人即丧失专利权人地位,受让人即取得专利权人地位,专利权转让合同不影响转让方,在合同成立前,与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
你好,具体要看宣传的内容,是否构成虚假宣传要视具体情况来分析判断是否属于不正当竞争。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:商家虚假宣传可以退一赔三。经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作虚假或者引人误解的宣传。经营者对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
特许经营是指投权人将其商号等许可给经营者,在《商业特许经营管理条例》中规定,特许人需拥有成熟的经营模式,并提供持续服务。若违反规定,可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好合同纠纷,协商不成需要诉讼由法院判决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
那您这个情况还是可以起诉对方的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果商家虚假宣传,声称提供某些食品或服务,但实际上无法提供,这可能构成欺诈行为。你可以采取适当的措施来维护自己的权益,包括与商家沟通、投诉相关机构或寻求法律帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询