入职4年有8个月，未签劳动合同，解雇，可以得到劳动补偿吗？
更新时间：2016-12-18 13:58:15人浏览
问题描述：
我现年37岁，于2012.04.12入职于一家房地产公司至今，其中多次催促公司行政部签劳动合同，但公司一直不签。于2014.05.01生育，休产假90天，产假期间的工资发放是以当地的最地工资标准（1510元/月）发放。节假日与星期六天几乎是在上班，现公司解聘，请问我可以得到多少劳动补偿？如申诉，需提供什么资料？烦请律师能祥尽耐心的回复。急盼，万分感谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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许彦律师
盟
服务地区-四川雅安·电话-139-0816-0897
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。员工依法享受休假的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
你可以先与公司协商，协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2016-12-17 14:47:39
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刘义峰律师
盟
服务地区-山西长治·电话-139-3555-2148
这是劳动纠纷，主要是没有签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资，补发加班工资及解除劳动合同要提前30日通知劳动者，不遵守法定程序要支付（双倍经济补偿金数额的）赔偿金。
2016-12-17 21:30:34
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你好！试用期没有，但一年合同一般是一个月试用。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动
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你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金和补缴社保等。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉
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您好，煜双律师团为您提供法律服务 公司不签合同的话，除第一个月至一年内，都是可以主张双倍工资的
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