上了半个月班，单位社保怎么算，是扣我个人工资吗
更新时间：2019-04-08 17:42:07人浏览
问题描述：
上了半个月班，单位社保怎么算，是扣我个人工资吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
社保是社保，工资是工资，要么单位不给你半个月社保费，你自己补交一个月，或者你给半个月社保费给单位，让单位帮你补一个月社保，总之，就是工作多久，单位要会给你交多久的社保。
2016-12-16 10:06:57
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
社保是你要交的，单位交大部分，你自己交小部分，从工资里扣，当然你可以申请不交 ，这样也不会扣工资
2016-12-16 10:13:33
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好！这个单位是要缴纳社保的，具体你们可以协商。我想问，单位与您有劳动合同吗？您月薪多少？
2016-12-16 10:25:16
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工资中扣除的社保是上个月的。
工资发放形式是本月发放上月工资，那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。
社会保险：是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
工资发放形式是本月发放上月工资，那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。
社会保险：是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
2019-04-08 17:42:07
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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。
公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2018-01-21 03:38:15
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劳动者如果遇到用人单位恶意拖欠社保，那么用人单位必须社保须交滞纳金，单位欠缴社保将被强制扣费。而如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，可以签订延期缴费协议，延期缴费时间最长一年。
2017-01-11 10:56:43
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你好 可以仲裁的
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单位缴纳社保，具体可以和单位协商
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找单位协商。
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要看你们合同怎么约定的了。
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