在公司工作了9个月了，签订的劳动合同一直没给我们，社保是由一家人力资源公司购买，工资一直以打卡形式发放，流水上发放的单位是本单位，现在公司要把我们这边20多号人全部以没有完成任务开除，而且只
更新时间：2016-12-14 21:25:31人浏览
问题描述：
在公司工作了9个月了，签订的劳动合同一直没给我们，社保是由一家人力资源公司购买，工资一直以打卡形式发放，流水上发放的单位是本单位，现在公司要把我们这边20多号人全部以没有完成任务开除，而且只多给半个月工资，我们想要申请劳动仲裁，请问我们应该要多少补偿合适呢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
根据现行《劳动合同法》 第39条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
同时该法40条、41条也规定了用人单位可以解除劳动合同，但需提前一个月通知劳动者的规定。你是否存在以上用人单位可以解除劳动合同的缘由？至于你是否能得到赔偿或者经济补偿，需要看到底是什么原因让单位辞退你，应该在1-2个月的工资范围可以主张；同时你可申请劳动仲裁。
2016-12-14 21:25:31
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