我们公司跟我们签的合同，是如果撤人提前一个月通知我们！如果没有提前通知我们，他又不给我们补偿怎么办？
更新时间：2016-12-13 20:39:14人浏览
问题描述：
我们公司跟我们签的合同，是如果撤人提前一个月通知我们！如果没有提前通知我们，他又不给我们补偿怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
2016-12-13 16:32:03
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，用人单位无正当理由辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金，而不是提前一个月通知劳动者，对于劳动者主动辞职的，才是提前一个月通知用人单位。
2016-12-13 16:39:03
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