劳动法第四十七条规定

更新时间:2016-12-29 19:47:28人浏览
问题描述:
本人2013年8月于总公司委派的外商服务机构签订劳动合同,由外服机构代缴保险,2016年7月休完产假回下属分公司正常上班,12月因分公司倒闭,公司要与我解除劳动合同,本人目前还处于哺乳期阶段,我应得到怎样的赔偿?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
白宁律师
服务地区-辽宁沈阳
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2016-12-13 10:55:48
尚冰冰律师 咨询我
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2016-12-29 19:47:28
张俊杰律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
2016-12-13 11:43:10
刘哲律师
服务地区-辽宁锦州
哺乳期内解除合同,单位应该根据工作年限,支付双倍的经济补偿金。...............
2016-12-13 11:22:13
王强律师
服务地区-辽宁大连
女职工在哺乳期内单位是不得解除劳动合同的。如果解除,属于违法,你可以要求单位支付经济赔偿金。保障是经济补偿金的2倍。
2016-12-13 11:17:24
孙丽律师
服务地区-辽宁大连
你好,哺乳期内解除合同,单位应该根据工作年限,支付双倍的经济补偿金。
2016-12-13 10:10:54
毛健民律师
服务地区-辽宁大连
可以要求支付赔偿金。
2016-12-13 09:49:03
得到多少的赔偿?
追问 2016-12-13 10:08:28
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