医院内正式编制，想调动单位，院长不放人。算合法吗。
更新时间：2016-12-13 07:09:39人浏览
问题描述：
医院内正式编制，想调动单位，院长不放人。算合法吗。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事业单位社会保险的范围包括，养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。另外还有公积金。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗
现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依
劳保新知
人浏览
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
为何要编制股票指数?
由于政治经济、市场及心理等各种因素的影响,每种股票的价格均处于不断变动之中,而市场上每时每刻都有许多股票在进行交易。为了从众多个别股票纷繁复杂的价格变动中判断和
股票指数
人浏览
您好！聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立、聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同的期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方面调动工作岗位的，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，调动工作需要单位同意的，这个是正式编制的问题
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看你是否属于服务期内。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位规定吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
虑假广告可以去工商局投诉，接到投诉后工商局应当自收到投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知投诉。举报人，如果工商局不处理投诉的，投诉人可以向其上级机关或者监察机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定：专利转让权一经生效，转让人即丧失专利权人地位，受让人即取得专利权人地位，专利权转让合同不影响转让方，在合同成立前，与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
具体需根据争议问题确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的证据，有什么呢？说清楚
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 根据您这边的描述是有的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
既然不肯，可以去法院起诉解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，使用头牌作为广告词，实际上是违反了广告法的相关规定的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
