合同到期不续签不补偿
更新时间：2016-12-12 15:27:40人浏览
问题描述：
你好，我于2015年11月2日与现公司签订劳动合同，合同到期日期为2016年12月31日。自签订合同之日，公司以代为保管为由，未将合同交于我一份，但我偷偷留下了合同照片。12月1日，公司告知我将不再续签合同，并让我填写了一份空白的员工续签合同意见调查表，但是除了名字和日期不允许填其他内容，为防备他们后期更改，我也拍照留了记录。表格上说明12月9日返还合同，而当我去索要合同时，单位拒绝提供，说要等到离职才归还。同时，因为我查询劳动法，单位单方面不续签合同应该给我补偿，但我询问人事，他们表示从未给任何员工补偿，可以帮我领取失业金。但是因为身体原因，保险最好是不要断，所以找了代缴保险的单位，但是公司却说只能1月10号才提供停保手续，这样将导致我保险中断。综上所述，现在有以下几个问题想咨询；1、单位不提供给我本人合同是否已违法2、单位不支付不续签赔偿金是否违法，该如何索要3、我是否有权让单位提前出具停保手续已保证保险续交4、单位结算工资日期为每月24日，支付工资为次月10日，问公司是否将所压工资一并支付，他们坚称未压工资，是否也属违法。由于问题较多，在此麻烦深表歉意，期待您的回复，谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-12-11 07:37:25
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