我是一名导购，才做了三个月，做的很压抑，不想做了，但是来应聘的时候交了一千元押金，非得要做满一年走的时候才可以退，如果没做满一年就等于是短期工，那么前三个月的底薪就按九百算，拿最后的一个月的
更新时间：2016-12-08 15:41:25人浏览
问题描述：
我是一名导购，才做了三个月，做的很压抑，不想做了，但是来应聘的时候交了一千元押金，非得要做满一年走的时候才可以退，如果没做满一年就等于是短期工，那么前三个月的底薪就按九百算，拿最后的一个月的工资还，我现在的底薪是两千，请问这样合法么，我的劳动合同上没盖章，但有一句话写了双方签字或盖章生效，但是甲方签字是签的她们的品牌名字，没写合法人的，请问我想走，能拿回那一千元押金么
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，首先合同中是不能约定押金的，公司收你押金的行为是违法的。其次，请问你劳动合同中，有关于“没做满一年就等于是短期工，那么前三个月的底薪就按九百算”这种条款吗？一般情况下，是按合同约定来，但是工资不得低于当地最低工资标准。建议先去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。具体你在法律上有什么疑问的话，欢迎直接来电咨询。
2016-12-08 14:28:05
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好！只要您提前30日向单位书面提出申请，您就可以辞职，单位不能不批准，也不能不退押金，更不能扣工资，否则，您可以向劳动局投诉，我想问，单位有没有给您买社保？
2016-12-08 15:41:25
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
一般是可以的，如果对方不给你，你可以直接去劳动监察大队投诉，那边会有人帮助你，当然，你可以直接申请劳动仲裁。具体你可以来电咨询我，我会帮助你。
2016-12-08 10:59:04
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，用人单位以收取押金为前提来签订劳动合同本来的就违法，还有随意克扣员工的工资也是违法的，建议尽快向当地劳动监察部门投诉，具体可来电详询。
2016-12-08 11:20:58
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
应聘是交押金是违法的，导购又不是特殊行业，不能这么约定。超过三个月没跟你订合同可以要求其支付给你双倍的工资。
2016-12-08 11:42:46
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一般是可以的，如果对方不给你，你可以直接去劳动监察大队投诉，那边会有人帮助你，当然，你可以直接申请劳动仲裁。具体你可以来电咨询我，我会帮助你。
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