我在职工作3年了，公司以我表现不好将我降职，原因是我最近一年里有犯过2次错误，是公司规章制度以外的，公司没有相关降职的资料，但当时以经处罚过了，过了几个月后又告诉我说工作不胜任，将我降
更新时间：2016-12-07 10:04:37人浏览
问题描述：
您好，我在职工作3年了，公司以我表现不好将我降职，原因是我最近一年里有犯过2次错误，是公司规章制度以外的，公司没有相关降职的资料，但当时以经处罚过了，过了几个月后又告诉我说工作不胜任，将我降职，调成试用期3个月后做作业做，我不服没有在降职单上签字，过了有2个礼拜公司发邮件取消我绩效奖金（绩效奖金合同里没有，但是公司每个人每个月都有）还取消我年底加薪，取消我加班，取消我合同以外的所有福利，公司这么做是否已构成逼迫员工离职？我该怎么做能拿到相应的补偿？过了几个月后拿来做降职标准是否算二次处罚？还扣我所有福利？我是否可以以公司逼迫员工离职来提出劳动仲裁？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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