单位不同意二胎产假延长怎么办
更新时间：2016-12-03 11:35:26人浏览
问题描述：
单位不同意二胎产假延长怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
生育二孩的产假是否延长？
之前生育二孩的，只能休假98天。而全面二孩政策落地之后，生育二孩的生育假是否延长了？等到人口计生法修正案实施之后，符合政策生育的夫妻生育二孩，可以获得延长生育假
女工保护
人浏览
用人单位不区分情况，一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。劳动者给用人单位提供劳动领取报酬，双方属于合作关系，劳动者依然享受基本的人权和行动自由，在劳动者有充分
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假期满要求延长产假被拒，怎么办？
王某因身体素质较差，曾经两次怀孕都自然流产。第三次怀孕后，产下一男婴，由于体质虚弱，分娩时曾晕倒。90天产假休完时，王某刚出院不久，四肢乏力，奶水不足，婴儿也体
女职工劳动保护
人浏览
由于过了年龄而放弃生育二胎，应该是允许合法地收养一个子女的。当然，收养者必须符合法定的收养条件，并经当地民政部门批准后方可收养。具体如何收养。去哪儿收养，当地民
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
延长产假单位不予批准怎么办？
法律咨询：王某因身体素质较差，曾经两次怀孕都自然流产。第三次怀孕后，产下一男婴，由于体质虚弱，分娩时曾晕倒。90天产假休完时，王某刚出院不久，四肢乏力，奶水不足
假期待遇
人浏览
休产假期间公司可以发多少工资？支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局反映。希望我的回答能够帮你。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
哈哈，情况特殊，咨询妇联试试！？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询计生部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后工资拖欠，常见处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可考虑处理效率、成本及证据充分性。举报和仲裁通常较快，而诉讼则更耗时。确保证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择时需考虑赔偿金额、时间成本等因素，建议先尝试协商，不成再考虑其他方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动赔偿可多途径解决。1.协商：与外包公司沟通，争取合理补偿。2.调解：向劳动争议调解委员会申请，寻求第三方帮助。3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起，要求公正裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
驻马店伤残鉴定需向劳动部门申请，由劳动部门委托医院进行。依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，申请时需提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明等。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以找劳动局劳动监察大队投诉处理。处理不成凭证据提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
