用人单位不要用劳动者个人口头开除没有书面材料和劳动者签字,工资不给劳动者,算不算违规劳动合同法。
更新时间:2016-12-01 11:10:31人浏览
问题描述:
用人单位不要用劳动者个人口头开除没有书面材料和劳动者签字,工资不给劳动者,算不算违规劳动合同法。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法关于劳动者可以解除劳动合同的情形
一协商解除《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动者先提出的单位可不补偿)。二通知解除《劳动合同法》第37条规定:劳动者提
劳动合同知识
人浏览
劳动者有权向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形
《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗
劳动合同知识
人浏览
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。一、解除或者终止劳动关系经济补偿(一)用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不得解除劳动合同的情形《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,拒付工资是违法的。没有签订劳动合同是谁的原因?您工作多久了?如果自用工之日起一个月没有签订合同,您是可以要求单位支付补偿金的,您方便的话可以直接联系我,我
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有解除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面解除员工,常见的处理方式为支付经济补偿金。具体金额需根据员工的工作年限和工资标准确定。选择处理方式时,应确保合法合规,并咨询专业法律意见以避免纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳假为一年,期间每天享有一小时哺乳时间。依据《女职工劳动保护特别规定》第九条,用人单位应安排哺乳期女职工每天一小时哺乳时间,不得延长工作时间或安排夜班,保障母
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、个人原因没有办理的退休,退休工资是不给的。因单位的原因,职工复合退休条件而未按时申报退休手续影响职工享受待遇的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要进行鉴定确定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
时间有点久,即时取证起诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
是拖欠工资,可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询