我是10月14号进入一家产后护理店的,刚开始是说一个星期培训期,按照培训期的工资算的,过了一星期后就是前一个月是固定工资4000,第二个月是5000,我现在因为个人原因需要离职,打

更新时间:2017-12-09 06:54:24人浏览
问题描述:
你好律师,我是10月14号进入一家产后护理店的,刚开始是说一个星期培训期,按照培训期的工资算的,过了一星期后就是前一个月是固定工资4000,第二个月是5000,我现在因为个人原因需要离职,打算做完11月底,到现在也没有签合同,我提前三天写了离职申请单,可是他不签字,还说我现在想走就不给11月份的固定工资4000,只能按培训期的工资发给我,而且每个月还要扣所谓的培训费300,不满10个月都不给的,我想问问现在离职需要一个月才能走吗?还是三天就可以走人了?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
请去劳动局投诉。
2017-12-09 06:54:24
苏峰琴律师
服务地区-上海上海
没有约定试用期的话,应提前一个月通知单位。因为自第二个月起,你和单位已经建立起无固定期限劳动合同。
2016-11-30 15:40:04
周雪峰律师
服务地区-上海上海
请去劳动局投诉。
2016-11-29 22:30:28
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