我系公司2004年工作到现在2016年，已经有12年，公司超了10年没有提出签无固定合同，我自己也不知道可以提出可以签无固定合同，2016年1月份签了一份固定合同到2017年12月的，现在公
更新时间：2016-11-29 22:42:48人浏览
问题描述：
我系公司2004年工作到现在2016年，已经有12年，公司超了10年没有提出签无固定合同，我自己也不知道可以提出可以签无固定合同，2016年1月份签了一份固定合同到2017年12月的，现在公司要辞退我，离合同结束还有一年，我要公司怎样赔偿才合理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2016-11-29 12:14:24
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