我是在公司实习,说好的3个月,每个月10号发工资。但是没有签劳动合同。然后3个月之后,我辞职了,老板居然说压一个月工资,需要压一年,合理吗?我辞职,工资是否还要等到下个月10号呢

更新时间:2016-11-28 16:18:55人浏览
问题描述:
我是在公司实习,说好的3个月,每个月10号发工资。但是没有签劳动合同。然后3个月之后,我辞职了,老板居然说压一个月工资,需要压一年,合理吗?我辞职,工资是否还要等到下个月10号呢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
廖前胜律师
服务地区-湖北武汉
是不合理的,职之后一个月之内必须和劳动者签订合同,不管是试用期还是正式的,社保都需要交。超过一个月没签合同就要双倍工资,入职第二个月开始算起,但赔偿不能超过11个月。如有需要,建议电话联系,告知更详细的情况,便我为您提更针对性的可操作意见,希望可以帮到您。
2016-11-28 13:55:36
程智华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好,这是不合理的。工资单,工作服,工作证,工资流水都是可以作为证据的。证明劳动关系后。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱,之后再考虑其他法律途径。欢迎来电咨询。
2016-11-28 16:18:55
邓普云律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好,不合理你可以去劳动监察大队投诉,单位有给你缴纳社保吗?
2016-11-28 13:57:17
杜红涛律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好,单位不得拖欠员工工资,您是尚未毕业的学生吗?
2016-11-28 14:02:28
何盛律师
服务地区-湖北武汉
这个不合理。
2016-11-28 13:47:23
杨谦律师
服务地区-湖北武汉
你好,公司这么做是违反规定的,建议您先向劳动监察大队投诉。
2016-11-28 13:36:48
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