我这种情况已构成劳务派遣性质了吗
更新时间:2011-05-12 09:44:51人浏览
问题描述:
04年1月我与用人单位签订劳动合同。并以外派工程师方式去用工单位工作。从04年开始一直由用工单位
发工资,用人单位再代为发放到我手里。2011年由于用工单位所在的部门发生变化,用工单位没有以任何
告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同,并在用人单位内部安排与之前不相关的
职务,而且必须由原来每月7000元降至3000元,用人单位这样做是否合理?已查过用人单位的经营范围并
没有涉及到劳务派遣这项,而我这种情况是否已经构成了劳务派遣的性质。用人单位是否已经构成违法?
劳动合同就视为无效吗?能得到双倍的经济补偿吗?还是就这7年半的经济补偿?谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1、你单位做法明显不合理,且违法。
2、是否构成劳务派遣,还要看你到另家单位工作是属于项目需要,还是根本就是那家公司的工作,这个要具体情况具体分析。
3、你单位违法变更合同内容,属于违法,你可以要求赔偿。
4、关于金额,需要进一步了解更多情况。
5、建议,委托律师出面和公司谈,谈不拢则进行仲裁。
2011-05-11 21:09:42
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1、你单位做法明显不合理,且违法。
2、是否构成劳务派遣,还要看你到另家单位工作是属于项目需要,还是根本就是那家公司的工作,这个要具体情况具体分析。
3、你
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