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试用期间发生的事故算工伤吗
问:金某系某镇农民工,2004年8月6日经熟人介绍到该镇某不锈钢制品厂(以下简称钢厂)上班,厂方与其口头约定先试用一个星期,如合适再与其订立劳动合同。不料,金某
试用期
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根据新《工伤保险条例》的第十四条第五款规定:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤,但如果根据第十四条第六款:在上下班途中,受到
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工作后休息发生事故属于工伤认定范围
案情介绍:现年58岁的田某是荥阳市高村乡人,他在荥阳市同兴碳素有限公司(简称同兴公司)已经工作了好一段时间。2008年5月31日零时30分左右,田某上夜班,推完
工伤认定范围
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工伤要经工伤认定才能算作工伤,工伤认定程序为:(一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业
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工伤要经工伤认定才能算作工伤,工伤认定程序为:(一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业
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一般是工作时间、地点因为突发疾病死亡或抢救无效48小时死亡。但你可以试着申请认定工伤。《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定
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根据《工伤保险条例》的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为
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你好,情况严重吗
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你好,不算。
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不符合工伤的条件。根据工伤保险条例的规定,只有在工作期间因突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的,才能认定为工伤。
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法律分析:劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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员工第一年没签合同,第二年才签,员工有权提起诉讼。依据《劳动合同法》,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需支付双倍工资。满一年未签则视为无固定期
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境外所得需按我国税法规定申报纳税。需根据税收协定和税法条款计算税额。如发现漏报或逃税现象,请及时咨询律师。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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搜集证据,不给仲裁诉讼
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法律分析:产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流
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您好,这种情况对您会产生影响。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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