劳动合同经济补偿申,劳动合同经济补偿

更新时间:2011-05-11 16:38:07人浏览
问题描述:
某私企由于内部矛盾造成停产,工人放假十一个月,现在要求解除合同。但是没有提前书面通知,而且放假期间工资按基本工资百分之八十开,基本工资900元。我可以要求经济赔偿吗。月平均工资应该怎么算。四月基本工资已提到1100元。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张克贵律师
服务地区-辽宁大连
可以要求发放拖欠的工资,不能协商解决,可以向所在区劳动监察大队投诉。
2011-05-11 16:38:07
洪侠律师
服务地区-辽宁大连
正常应该给补偿i,但是现i在是企业u停止面临倒闭的问题,能够补偿多少取决于企业的财产状况。
2011-05-11 16:06:35
李丹律师
服务地区-辽宁大连
解除劳动合同前12个月的平均工资
2011-05-11 13:06:39
毛健民律师
服务地区-辽宁大连
要求支付经济补偿金或赔偿金等等。
2011-05-11 10:05:06
刘洋律师
服务地区-辽宁大连
用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 企业性质不影响要求支付经济补偿金的数额。 需要根据您的具体情况来确定基金补偿金的数额,建议您与我电话联系。 大连刘洋律师电话
2011-05-11 07:45:59
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