1、同朋友成立公司的时候将我的投资款直接打到朋友也就是现在的法人的私人账户里，我现在已经到银行将把打款流水账单打印出来了。在工商局将公司章程也打印出来了，里面资料显示我为公司股东。但公司现在
更新时间：2019-08-20 11:40:10人浏览
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1、同朋友成立公司的时候将我的投资款直接打到朋友也就是现在的法人的私人账户里，我现在已经到银行将把打款流水账单打印出来了。在工商局将公司章程也打印出来了，里面资料显示我为公司股东。但公司现在克扣我的工资，不履行我们组建公司前签订的合同协议，并将公司每天营业额存到法人朋友私人帐户上，因合作协议上有说明每月有利润后次月必须分红，而目前公司在有利润情况下没有分红，因法人违反合作协议在前，我想选择退出该公司，我能拿到我的投资款？工资？店面利润分红吗？如何要打官司，我现在要如何操作？我有胜算的把握吗？打我这样的官司需要花多少钱？谢谢大家了！2、股东合作协议中已经把我的每个月工资是多少已经体现，协议上有各位股东签名及加盖公章。公司2015年9月成立并进行筹备期，正式试营业为11月份，现在公司不给我发放2015年9月至2016年1月的工资，并克扣我2月止10月的工资。想问盖公章签名后合作协议就是劳动合同了吗？劳动仲裁后，我可以拿到筹备期及克扣的工资吗？3、公司每天的营业款都被打到法人朋友的私人账户里，我目前有些证据：存入银行卡照片、部分店面消费刷卡单、店面营业额数据表已经找人签名并盖公章，现在我还要搜集什么证据？我想去报警，告法人侵占公司利益，有胜算吗？4、因公司每月克扣我的工资，不履行股东合作协议条款，我想退出，我能拿到我的投资款吗？
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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。
2019-08-20 11:40:10
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2018-08-19 07:20:30
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根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能因为没有盖公章就认定是无效合同。 其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。 综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。
2017-11-18 00:21:23
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