我原来在车间工作,后来工伤之后调到后勤部,在后勤工作了9个月,单位放假了,在车间时工资高,到后勤工资低,我这种情况,公司要和我解聘合同,我的补偿金该怎么给

更新时间:2016-11-13 13:12:28人浏览
问题描述:
我原来在车间工作,后来工伤之后调到后勤部,在后勤工作了9个月,单位放假了,在车间时工资高,到后勤工资低,我这种情况,公司要和我解聘合同,我的补偿金该怎么给
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
林森律师
服务地区-黑龙江齐齐哈尔
你好,2008年前一年按一个月工资赔偿,不足一年也按一年计算。2008年后根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说最多支付12个月工资就可以了。
2016-11-13 12:31:22
李晶律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
公司无权解除劳动合同。如果你主动要求解除劳动合同,依法按你的工伤等级支付一次性就业补助金,一次性医疗补助金等补偿金。
2016-11-13 13:12:28
高志博律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2016-11-13 10:00:34
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