员工在试用期被裁退,员工试用期
更新时间：2009-02-18 20:36:31人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
1、试用期是有法律规定的，一般不能超过6个月。所以，用人单位不能要求你延长试用期；
2、用工方“强制”？那就只好向劳动监察部门控告了。很多用人单位都这样，凭其优势地位；
3、现在你的工作 岗位和订合同时约定的劳动内容不符，是属于劳动过程中纠纷。可以通过工会与用人单位协商解决。但这种纠纷不符合获得经济补偿金的条件。
2009-02-18 15:55:57
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