公司场地搬迁不去的员工能否得到经济补偿？
更新时间：2019-07-29 04:09:14人浏览
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1.员工自愿离职可以随时走人；2.与公司协商，可以得到经济补偿金，按照在该单位每工作一年补偿一个月工资计算，公司之间有关联关系的工作年限可以连续计算；3.去苏州后调低工资不合法，如果愿意建议和变更劳动合同，写明工资。
2016-11-08 13:04:41
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用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-07-29 04:09:14
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您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。
2018-11-11 02:41:37
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员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-07-14 17:53:40
服务地区-上海上海
1.员工自愿离职可以随时走人；2.与公司协商，可以得到经济补偿金，按照在该单位每工作一年补偿一个月工资计算，公司之间有关联关系的工作年限可以连续计算；3.去苏州后调低工资不合法，如果愿意建议和变更劳动合同，写明工资。
2017-11-27 06:50:53
服务地区-上海上海
如果你不同意去苏州，可以与公司协商解除劳动关系，按照工作年限要求公司支付经济补偿金；公司以你不去苏州视为自动离职是违法的，可以诉求违法解除的赔偿金；在未经你同意的情况下，调低工资是违法的。
2016-11-08 14:19:44
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