只签订试用期合同,3个月转正后签订劳动合同合法吗

更新时间:2016-11-09 08:30:29人浏览
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只签订试用期合同,3个月转正后签订劳动合
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
根据具体情况而定确定具体赔偿等。
2016-11-09 08:30:29
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,试用期包括在内。
2016-11-08 19:55:41
张勇律师
服务地区-广东深圳
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 不能单独与员工约定试用期合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2016-11-08 19:22:56
林森律师
服务地区-黑龙江齐齐哈尔
你好,不合法,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2016-11-08 17:52:12
陈华诚律师
服务地区-广东深圳
不合法的,劳动合同不能只约定试用期。
2016-11-08 16:46:56
赵亚兰律师
服务地区-陕西西安
违法的,只约定试用期的,试用期视为正式合同期,没有试用期
2016-11-08 16:46:45
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