劳动合同到期，续签的合同内容有变化

更新时间：2019-04-26 23:47:41人浏览

问题描述：

你好，劳动合同准备到期，公司让续签的新合同内容有变化。新旧合同变化主要有以下三方面，下面甲方是用人单位，乙方是劳动者。1.工作内容方面，如需要调整工作岗位的，旧合同是经甲乙双方协商同意，新合同是乙方自愿接受甲方重新安排。2.工作地点方面，旧合同是深圳，如甲方有需要，经甲乙双方协商同意，新合同是甲方及客户端业务所在地，如公司业务需要，乙方自愿服从于新任命职位或新工作地点所适用的相关条款与条件，否则，视为乙方不能胜任工作。3.未尽事宜方面，旧合同是双方可另协商解决，新合同是乙方同意按照甲方新规章制度执行。以上三点都是由原来的双方协商解决到新合同的乙方自愿接受，这样明显对劳动者不利的条件，对乙方劳动者来说，算不算降低劳动合同约定条件续订劳动合同呢？对新版合同内容的这几点变化，个人已经通过邮件方式对公司提出，且询问公司是否可以修改合同条款，如果不能修改条款，申请按原来旧合同续签。公司部门负责人约了本人和HR一起谈话。HR和部门负责人解释说公司每个人的合同内容都一样，不可能为个人修改合同内容，也不同意增加一份补充协议，只答应可以用公司邮箱于邮件的方式，把以上三条有自愿接受公司安排的条款，都改成双方协商一致发给本人；也不同意按旧合同续签。对公司这种用邮件方式发出来的约定，跟合同一样具有法律效力吗？将来要是有劳动纠纷，合同条款和邮件约定的内容不一致，以哪个为准？如果本人坚持跟公司续签旧合同，公司不同意，到劳动合同到期日终止劳动合同，公司是否需要给本人（劳动者）支付补偿金。还有一个问题，现在新合同也没有把入职时间写到合同里面，如果有劳动争议，这样对工龄的计算有没有影响，有什么风险吗？希望能能到律师的回复，非常感谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动合同的基本种类：
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019-04-26 23:47:41

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　　《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同所规定的义务。本条是对订立和变更劳动合同应当遵循的原则和劳动合同生效的条件的规定。　　订立和变更劳动合同应遵循以下原则：　　一、是“平等自愿、协商一致”。平等，是指订立和变更劳动合同的当事人双方的法律地位平等，即用人单位与劳动者双方均以平等的主体身份订立劳动合同，不因用人单位在市场经济条件下往往处于优势地位而在订立和变更劳动合同时居于主要地位，劳动者也不因此而处于从属地位。自愿，是指订立和变更劳动合同完全出于当事人自己的意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三方进行非法干预。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意见的基础上，经过协商，取得一致后，订立和变更劳动合同。　　二、是“不得违反法律、法规的规定”。订立和变更劳动合同必须符合法律、法规的规定，具体是指在主体、劳动合同的内容两个方面合法。　　劳动合同经依法订立，即有法律效力，当事人必须履行合同规定的义务。所谓依法订立，即依照前款规定的原则，并在劳动合同的主体、内容等方面都符合法律、法规的规定。这种劳动合同就是有效的劳动合同，具有法律约束力，否则就属无效的劳动合同。

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