法律，劳资问题咨询
更新时间：2016-11-05 15:11:59人浏览
问题描述：
本人男44岁，本科学历，电气工程及其自动化专业，工程师职称。1992年毕业后被分配到矿务局热电厂热工车间工作，时年21岁，在工作中勤恳努力，积极上进成为了生产骨干，多年连续获得先进个人。因为技术过硬，工作扎实，2002年被热电厂党委，热电厂提拔任命到热电厂砖厂任车间主任，直到今日已在砖厂工作15年。在砖厂工作期间，有一部分职工和管理人员调回热电厂车间工作，有少部分管理人员和生产骨干通过上级领导多次协商留在砖厂继续组织生产，本人担任车间主任至今。在第一批人员回调之后，本人也多次向领导申请回热电厂任职，均被领导以各种理由劝阻或推辞，直到2012年热电厂领导班子更迭变化，之后又多次申请未果。问题：一热电厂领导班子变化能否改变本人劳资关系？二热电厂新任领导多次想把本人规到创业中心或转岗分流人员之列被本人拒绝，此种做法是否正当？三本人现年44岁，离退休60岁还有16年，如今本人有申请退养要求能否通过审批？四工程技术人员如果分流，转岗或内部退养有什么说法，补偿条件？五国有企业内挣计件工资与职称工资，科技津贴是否相矛盾。落了怎么补？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江齐齐哈尔
你好，发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益，其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限，自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止，当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2016-11-05 15:11:59
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