律师你好，我是大四的学生刚进公司上班快两个月了，现在想辞职，但公司说要扣7天工资（因为工作没满一年，面试时老板说要满一年我口头同意了）我觉得不合法，并且我们没有签订劳动合同，公司也没帮我交社
更新时间：2019-06-29 18:20:57人浏览
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律师你好，我是大四的学生刚进公司上班快两个月了，现在想辞职，但公司说要扣7天工资（因为工作没满一年，面试时老板说要满一年我口头同意了）我觉得不合法，并且我们没有签订劳动合同，公司也没帮我交社保，我保留了在职证明等能证明劳动关系的证据。我跟老板说不签合同违法的，她回复说我现在是试用期三个月没发签，事实上其他同事也没签合同。还有在职期间我请假一天被扣两天工资，这合法吗？（公司规章规定了）我在征得老板同意提交离职报告后离职了，其实我不需征得同意可以直接离职吧？老板还要我把离职前的工作做完，但我已经交接了，剩下的同事继续跟进就行了，老板一定要我做完，律师我想问下，我是不是把交接工作做好就行？不用理会老板的要求？离职工资也没说什么时候发放，我可以去劳动仲裁申请按照考勤表的实际工资吗？成功几率大不大呢？谢谢律师，等待回复！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
2019-06-29 18:20:57
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2019-03-04 12:52:18
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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2018-10-15 07:43:18
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