上班途中发生交通事故，单位如何给职工发工资？

更新时间：2020-05-27 04:15:22人浏览

问题描述：

上班途中与机动车发生交通事故，非本人主要责任，司机进行了赔偿，但受伤向单位请假的这段时间工资怎么算的呢？如果属于工伤的话，伤势不算很严重在家养病了20天就开始上班，怎么申请认定工伤呢？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助166863人 · 响应时间平均2分钟内

你好，首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例。以及花费。依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。为维护你的合法权益，具体可以电话联系

2020-05-27 04:15:22

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助51345人 · 响应时间平均5分钟内

你好，首先是需要看看事故认定书确定责任大小，以及你弟弟户籍。依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿上述规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费、精神损害抚慰金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。对于尸体要是已经做完尸检，没有异议，可以处理！

2020-03-09 19:14:27

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助154714人 · 响应时间平均5分钟内

　　申请工伤认定程序怎么走，　　(一)申报工伤事故　　1、企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。　　2、工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。　　3、工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。　　4、职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。　　(二)认定工伤　　1、劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定;特殊情况，可延长到30日;　　2、认定工伤需要提供以下资料：　　(1)职工的工伤保险待遇申请;　　(2)指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书;　　(3)企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。　　(三)书面通知　　劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定，应当以书面形式通知企业和申请人。　　相关知识延伸阅读：工伤认定由谁申请　　工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。　　(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。　　(2)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。　　(3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。

2017-10-21 11:40:20

龙宇涛律师

服务地区-四川成都

您好，工伤，单位须支付工资

2016-10-28 22:09:13

请问，怎么申请为工伤？

追问 2016-10-29 09:31:21

您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

追答 2016-10-30 22:18:05

喻远军律师

服务地区-四川成都

可以主张工伤待遇

2016-10-28 19:30:16

请问怎么申请为工伤？

追问 2016-10-29 09:31:05

咨询我

平台北京律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

职工在上下班途中发生交通事故怎样处理?

职工在上下班途中发生的交通事故，可以认定为工伤，可以同时请求双份赔偿。职工在上下班途中发生交通事故怎样处理?关于职工上下班途中发生交通事故的处理意见为了使职工在

交通事故工伤赔偿

人浏览

如果上班途中发生交通事故，工厂方如何赔偿？

必须有符合相应条件才能满足工伤职工上下班，在合理的时间与路线，发生交通事故受到伤害，经公安机关交通管理部门认定，或者经人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

在上班途中发生车祸了算不算工伤

在上班途中，发生车祸，劳动者不是负主要责任，就算是工伤。根据法律规定，职工下列情形应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本

劳动法

人浏览

上下班途中工伤如何认定

近年来，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳资关系“复杂化”，更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。那

劳动法

人浏览

职工在上班途中发生的交通事故是否认定为工伤？

《企业职工工伤保险试行办法》中规定的：在上下班的规定时间和必经的路线上，发生无责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的认定为工伤情况；但需要注意，职工在上下

交通事故认定书

人浏览

员工上班途中出现交通事故死亡，工厂如何赔付

交通事故死亡赔偿标准可以参考以下方式。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

上班途中发生交通事故算工伤吗

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。《工伤保险条例》

劳动法

人浏览

上班途中发生交通事故如何赔偿

上班途中发生交通事故如何赔偿问：2007年11月，北京市某公司员工张某在上班途中被一辆中巴车撞伤造成九级伤残，因中巴车司机负全责，张某已获得按交通事故法规规定的

交通事故索赔

人浏览

你好，职工在上班途中发生交通事故，在疗养期间工资怎么发，

1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

我单位职工在上班途中发生交通事故，造成死亡，单位应该怎么处理？