请问不在工厂工作，要扣员工意外保险费合法吗？急
更新时间：2016-10-27 23:11:49人浏览
问题描述：
请问不在工厂工作，要扣员工意外保险费合法吗？急
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
交通事故保险先行赔付
交通事故保险先行赔付申请流程应当是由投保人准备好申请材料向保险公司递交理赔申请，经过保险公司的审查后认为可以支付保险金的应当在十日内向投保人支付。理赔的费用限额
交通事故
人浏览
1、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工赔偿金要交个税吗
公司在辞退某一部分的员工时是需要给予那个员工赔偿金的，那么这个赔偿金是算员工的个人收入，那这个个人收入需要交纳国家的税务吗。下面让我们带着这个问题一起来看看公司
辞退
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据实际情况来分析，单位应该为劳动者缴纳社会保险。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职讨薪的方法：委托律师到劳动局申请仲裁，要求支付没签合同的双倍工资差额，克扣的工资及没买社保的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法没有辞工扣除工资的规定，公司克扣工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：公司可不可以随便罚员工的钱，要根据具体情况确定。一般情况下公司是不可以随便罚员工款的。如果双方在签订劳动合同的当时，对工资有着明确的约定，如将工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金一旦申请方式确定，一般不可更改。请耐心等待到账。如长期未到账，可能存在异常，应及时联系社保机构咨询。【分析说明】在失业金申请流程中，一旦选择了领取方式（一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人老板雇主工人工人受伤，根据双方各自的过错承担相应的责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与学校协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
【法律分析】公司不能无故辞退员工，这是违法的。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合作医疗报销与缴费办理入院时间有关。一般来说，只要办理入院手续并缴费，符合报销规定即可报销。建议尽快办理入院手续并咨询医院或当地医保部门确认报销政策。【分析说明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好，这个是可以去帮助维权的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种属于克扣工资的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
