单位未签订劳动合同未缴社保如何补偿
更新时间:2016-10-27 17:55:35人浏览
问题描述:
我是2009年10月在单位上班,每月1500至2000元工资,直到2013年。2014年开始签劳动合同交社保,现在要被辞退,补偿如何计算?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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李攀律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好,可以申请劳动仲裁主张以下权利:
1、工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿,
2、未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。
3、单位辞退你,可以要求支付经济补偿金,经济补偿金,按照你工作年限满一年支付一个月工资,超过半年算一年,不满半年算半个月工资。如果违法辞退你需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。
4、单位辞退你,还可以要求赔偿你们失业金损失,即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。
5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资,按照日工资标准的300%支付等等,尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁
2016-10-27 12:52:16
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您好,补偿按照您上班开始时间也就是2009年开始计算的。
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