工人在上班的时候突发脑淤血,现在在抢救,如果死亡该怎么赔偿
更新时间:2016-10-18 20:16:30人浏览
问题描述:
你好,工人在上班的时候突发脑淤血,现在在抢救,如果死亡该怎么赔偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
工伤事故处理得按以下先后程序进行:
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
如有疑问可一对一咨询,如认可回复,请给予以评价,并采纳答案。
2016-10-18 16:35:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果用人单位有缴纳社保,工伤死亡用人单位是无须赔偿的;如果用人单位没有缴纳社保,工伤死亡用人单位按下面标准承担赔偿责任。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先报警,鉴定死亡原因。不是工亡
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”2.换句话
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果存在劳动关系则按工伤保险条例的规定,申请工伤认定与确定赔偿。《工伤保除条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要认定是否属于工亡后,按照工亡标准计算赔偿金额
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,当时又没签订劳动合同并且缴纳社保,如果有的话应该可以申请医疗保险,万一48小时之内去世,可以申请工伤。单位有按时进行体检吗?之前他的身体情况怎么样?建议直
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据法律规定,如果在48小时内抢救无效死亡,那么应该享受工伤待遇,公司需要根据工伤保险规定进行赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
使用员工信息办理单位工作手机卡可能涉及个人信息保护和权益问题,需谨慎处理。从法律角度看,单位应确保员工信息的安全和合法使用,避免侵犯员工隐私。若员工信息被滥用或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工因病死亡的,一次性抚恤金的标准为10个月的本人月平均工工资。根据法律规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是否报工伤可查询工伤认定结论书。根据《工伤保险条例》,职工发生事故伤害,单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请,领取工伤认定结论书。如公司未及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、老人病逝后社保卡怎处理1、老人去世后社保卡处理方法是:(1)参保人死亡后,个人账户中的余额,将全部返还给参保人的法定继承人或指定受益人等;(2)办理手续需要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。劳动者可以向当地劳动监察行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司克扣工资,劳动者可以首先收集证据,如工资条、劳动合同等,证明公司确实存在克扣行为。然后,可以向当地的劳动局或劳动争议仲裁委员会提交投诉或申请仲裁。在提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据案件实际情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
流产假当月剩下的15天按产假算不合理。根据国家法定产假规定,女职工未满四个月流产享受15天产假,满四个月流产则享受42天产假。若将流产假当月剩下的15天按产假算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询