关于劳动合同到期，公司不续签，劳动者是否可以要求经济赔偿
更新时间：2016-10-30 20:59:45人浏览
问题描述：
我是一名软件公司的销售，到今年10月25日，进公司已经3年了，今年公司实行组合式销售，我的搭档销售能力比我强，他就负责我之前负责的市场，我给他打电话提供线索，走公司内部流程，他比我的级别高一级，有一次投标需要编写标书，因为公司会议多，电脑有出现了故障，编写的标书格式发给他之后有些变形，没有达到他的满意，他有点生气，后来就开始找茬，有次他安排我给客户走产品测试流程，我就多问了他一句：给客户安排多长时间的测试？他就开始态度恶劣，语言粗暴的骂人，公司看他销售能力比我强就偏袒他，以我合同到期唯有辞退我，我今年为他和公司提供线索近40个，为公司创造价值也近一百万左右，公司年底才催回款要算提成，现在公司虽然答应给我计算提成，但是公司合同没有到回款的日期，现在总计回款才8万左右，几乎是跟没有提成差不多，根据公司的制度，员工离开公司后不再计发提成，我是否可以要求公司给与我经济补偿？补偿是多少？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
你好，劳动者工资的由基本工资、绩效提成、奖金、补助等内容组成，依照劳动合同约定，劳动者有权利取得相应的销售提成。从你所描述的情形来看，公司以合同对价款暂未获得为由不予发放销售提成的做法明显违背劳动合同法规定。首先，收集并保留你作为销售人员期间为公司促成交易的证据，同时收集公司销售提成计算及发放的依据。之后与公司协商，索要销售提成。如未果，可向公司所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护你合法权益。希望解答对你有所帮助，杜玮律师
2016-10-17 11:26:07
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