工厂搬迁员工不去，可以提出补偿要求吗
更新时间：2016-10-16 12:47:46人浏览
问题描述：
工厂搬迁员工不去，可以提出补偿要求吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂搬迁补偿员工的金额标准
因为工厂的发展需要，工厂需要搬迁到另一个地方，如果员工不适应新的工作环境，或者搬迁后对员工上班造成很大的不便，工厂是否要对员工进行经济补偿？工厂搬迁补偿员工的金
拆迁补偿纠纷
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不随单位搬迁被解雇员工能否获得补偿
刘女士家住海淀区，2007年5月到某食品公司应聘，双方签订了为期两年的劳动合同，合同约定双方劳动关系履行地在北京市海淀区，工作岗位是售货员，月工资2000元。合
工伤认定标准
人浏览
工厂搬迁，工人选择辞职可获经济补偿吗
受金融危机的影响，刘女士所在的工厂为了节约原材料运输成本，决定将生产地点从大城市搬到原料产地的山区。上有老母，下有上小学女儿的刘女士表示跟随工厂迁移有困难，只得
解雇裁员
人浏览
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的，有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司搬迁到异地，要改变工作地点，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以获得相应的赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这是可以的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以要求补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付补偿金，每工作一年支付一个月的工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果用人单位违反劳动合同法的规定，收取劳动者押金的，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
空置房的物业费一般按照物业服务合同约定的标准全额收取，当事人另有约定的除外。小区内有未完工建筑的可以向物业公司申请物业费打折，优惠规定标准的15%~30%；办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
卖家坐地涨价，如果未签订房屋买卖合同，可以尝试与之进行协商。如果已经签订了房屋买卖合同，对方擅自涨价，就会产生合同变更的效果，购房者仍可以要求按照合同约定的价格
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不管。租车押金不退时，首先可以与对方协商。如果租车合同明确约定了退还押金的条件，条件满足对方却不退还押金，可以要求对方赔偿损失，也可以通过诉讼的方式解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
租车，是民事合同关系，收押金，按租赁合同约定为依据，符合条件的就应该退还租金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以详细描述一下吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝办理电话卡。公司无权强制要求员工办理特定电话卡。如公司因此拒绝录用或解雇，可能涉及违法。若遭遇不公，建议保留证据并寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
