劳动法扣工资规定
更新时间：2020-01-17 12:29:53人浏览
问题描述：
我在快递公司工作，上个月辞职了，但是工资这个月也没给我，和领导沟通说是我上个月有两个件录入了虚假信息，但是那两个快递我去送的时候没人接电话，后来跟我说来快递点自取，但是第二天我就不干了，然后领导说来检查我这个没有及时派送，算虚假信息，每个件给我扣500元，所以上个月一分钱工资都没有，按照劳动法规定，扣除工资不能低于当地的基本工资吧，我干了一个月，一分钱都没有，这个事怎么办啊
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-01-17 12:29:53
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
2019-08-01 09:05:55
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-03-05 05:17:31
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