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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
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缴费工资,也就是缴纳社会保险费的工资基数,按照法律规定,劳动者社会保险费按照本人工资为基数按规定的比例有用人单位和劳动者个人分别缴纳,本人工资低于所在省市平均工
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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。一、原工资工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工
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工伤劳动者在住院医疗期间的工资应按正常工资全额发放,不得克扣减少,在住院期间也应有伙食补助费
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理解女职工保护规定,应关注其对女职工特殊时期的保护,如经期、孕期等。具体操作包括:1.用人单位应合理安排工作,避免女职工从事禁忌劳动;2.女职工应了解自身权益,
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企业入职收身份证原件办手续不合法。根据《身份证法》,任何组织或个人不得扣押居民身份证。建议拒绝此要求,并咨询劳动监察部门。
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1、工作单位及职务如实填写即可。 2、例如工作单位:广东省深圳市道路桥梁总公司,职务:财务部经理。 3、按国家统计局最权威的指标解释规定:“
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劳动合同终止需依法处理。合同期满自然终止;劳动者享受养老待遇、死亡等也终止合同。用人单位破产、吊销执照等情形同样导致合同终止。处理时应保障双方权益。
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工厂倒闭的,可以走破产清算程序 。
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可以申请劳动仲裁要求补足工资
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公司欠钱不还,可协商、请求支付令或起诉。根据《民法典》规定,对方有异议可请求法院确认。如不及时处理,可能面临债权无法实现的风险。
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需要按照合同约定履行解除手续
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