我在一家外企工作了20年，头5年签的是劳务合同(因为个人档案未调入该企业)，后面15年签订的是劳动合同(因个人档案调入)，现如今企业买断工龄只算15年，前面的5年只能算临时工，没有任何补偿，
更新时间：2016-09-26 09:41:08人浏览
问题描述：
我在一家外企工作了20年，头5年签的是劳务合同(因为个人档案未调入该企业)，后面15年签订的是劳动合同(因个人档案调入)，现如今企业买断工龄只算15年，前面的5年只能算临时工，没有任何补偿，这样合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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