八月底离职，公司说预缴纳了九月社保。九月份发工资说要扣我全额社保，个人部分和公司部分都扣掉1000多元，合理吗？公司转正后没有签劳动合同，只有试用合同
更新时间：2017-11-05 03:01:42人浏览
问题描述：
八月底离职，公司说预缴纳了九月社保。九月份发工资说要扣我全额社保，个人部分和公司部分都扣掉1000多元，合理吗？公司转正后没有签劳动合同，只有试用合同
5位律师解答
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李攀律师
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你好，是不合理的。公司未依法与你签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资差额。以单位未依法缴纳社保侵害劳动者劳动权益等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，赔偿失业金损失，如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等，尽快委托律师收集证据申请仲裁
2016-09-22 21:08:27
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用人单位无故克扣是属于一种违法行为。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。
2017-11-05 03:01:42
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1、可以要求支付二倍的月工资。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险，跟工作时间不足8小时无关，那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金，可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除双方的劳动关系，然后要求单位支付经济补偿金。
2017-05-23 17:11:54
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社会保险有五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一般情况下用人单位都要为员工缴纳。而作为个人，只能办理养老保险和医疗保险两个险种。而且个人办理社保还要受户口所在地的限制，而单位办理不受此项限制。单位缴纳社保和个人缴纳社保区别如下：
单位缴费和个人缴费在计算养老保险待遇时没有区别。用人单位应当按月缴纳包括养老、医疗、工伤、生育和失业五项社会保险费，个人只缴纳养老和医疗保险费。灵活就业人员参加社会保险，需提供户籍本、身份证、银行卡、一寸证件照片二张，到市社保局窗口办理参保和缴费登记。社会保险缴费凭证由地税征收机关按年开具。
单位缴费和个人缴费在计算养老保险待遇时没有区别。用人单位应当按月缴纳包括养老、医疗、工伤、生育和失业五项社会保险费，个人只缴纳养老和医疗保险费。灵活就业人员参加社会保险，需提供户籍本、身份证、银行卡、一寸证件照片二张，到市社保局窗口办理参保和缴费登记。社会保险缴费凭证由地税征收机关按年开具。
2016-12-23 13:14:12
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