劳动纠纷，公司只按工资一半的N+1合理吗？

更新时间：2016-09-20 15:11:59人浏览

问题描述：

我于2014年05月22日进入该公司工作，从任文员、总经理助理、行政副经理至今。2014年05月22日，双方签订了劳动合同，每月工资为3000元。2015年3月当时我正处于怀孕4个月，公司说我怀孕，（2月7日公司没消防停业部份业务人放假），让我也放假（但非全放假，不定期回公司处理事务）工资只支付一半（另：每月不定期接电话就回岗临时工作，每工作一天支付一天工资：附件银行工资流水发放含临时上班天数工资）；到2015年6月27日公司将这仅有的一半，改为按岗位级别发放，我是行政副经理，每月才给支付800元（另：每月不定期接电话就回岗临时工作，每工作一天支付一天工资：附件银行工资流水发放含临时上班天数工资）。（公司没有按社保规定“停业发放公司应该是按社保规定的最低保障工资1350元给予发放”）。我自合同签订后，按照合同约定开始工作兢兢业业，恪尽职守，包括我生育当月，义不容辞回公司处理事务。直到2016年8月8日公司发微信通知我：定于8月9日与我终止劳动关系，工资及社保结算到2016年8月9日。我没有任何违纪，公司要与我解决劳动关系，也没有按签订劳动合同金额赔偿）。公司说采取N+1，我过往发到工资卡每月不到工资一半，公司说按工资一半N+。2年多补2.5个月、解除劳动合同补1个月，共补3.5个月*1500，共补4500元。请问合理吗？我应该得到多少赔偿才合理？

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

廖海忠律师

服务地区-广东惠州

合不合理，要按你的工资来考虑。能得到多少赔偿，按与你解除劳动合同前十二个月平均实际工资计算。

2016-09-20 15:11:59

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