请教一个问题！我在武汉商场上班，12年12月入职，16年9月月底即将柜台撤柜。合同未到期，市区没有其他店铺，机场有店铺。如果公司要求我调店到机场，但实际就是逼迫我主动离职，我拒绝调店能
更新时间：2016-09-20 12:17:32人浏览
问题描述：
你好，请教一个问题！我在武汉商场上班，12年12月入职，16年9月月底即将柜台撤柜。合同未到期，市区没有其他店铺，机场有店铺。如果公司要求我调店到机场，但实际就是逼迫我主动离职，我拒绝调店能得到赔偿金吗？还有我的薪酬是底薪2400+提成+业绩奖，但工资单上标注的是标准工资1500，其他900标注的是车贴饭贴等，如果赔偿这个到底怎么算？公司如果威胁说不同意调店又要赔偿金的话，就不开具解除劳动合同的证明，面对公司的这种做法我该怎么办？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人 单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒 绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不 降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
2016-09-20 11:18:16
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，这种情况下单位应当给你补偿金，工资如果合同中约定的少，实际发的多，按实际的来，如果合同中约定的多，实际发的少，可以按合同约定来主张。 可以收集相关证据，申请劳动仲裁。
2016-09-20 09:32:58
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，对于调岗不能协商一致时，单位可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求劳动者离职，公司如果不支付补偿的可以申请劳动仲裁。
2016-09-20 09:36:09
服务地区-湖北武汉
这种情况下单位应当给你补偿金，工资如果合同中约定的少，实际发的多，按实际的来，如果合同中约定的多，实际发的少，可以按合同约定来主张。可以在和高层领导谈话时录音，到劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以一直工作到月底，实际发生了损害事实，然后去申请仲裁。
2016-09-20 08:30:31
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