企业可否不通知员工被处罚的理由，也不通知其被处罚，单方人事部发文处分员工，
更新时间：2016-09-16 08:42:44人浏览
问题描述：
您好！企业可否不通知员工被处罚的理由，也不通知其被处罚，单方人事部发文处分员工，请问是否符合法律规定?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工旷工处罚通知范文
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对员工旷工处罚做出了更加完善的规定。那么员工旷工处罚通知范文怎么写呢
劳动法动态
人浏览
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以依据内部规定处罚员工吗？
导读：工薪阶层，行色匆匆。日出而作，日落而息。。这应该是比较形象的描述了。但是，他们为什么要行色匆匆，不敢怠慢呢？恐怕部分原因是由于担心公司的处罚吧。的确，很多
劳动合同纠纷
人浏览
员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
解雇辞退
人浏览
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据公司规章制度处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司规章制度如何约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业做法不符合法律规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
2024年1月基本工时的标准可依据单位规章制度或法律规定处理。如规章无明确约定，可按标准工时制计算，或根据双方协商确定。选择不同处理方式时需考虑单位实际情况、劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂上班若达到缴纳个税的标准，需要交个人所得税。由所在上班的工厂代扣代缴个人所得税，包括工资薪金、以实物、有价证券等与受雇有关的一切报酬，均为计算个人所得税的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工地作业不佩带安全带违反了《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十五条。生产经营单位及其主要负责人或者其他人员有下列行为之一的，给予警告，并可以对生产经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1实施劳动关系，提前一个月辞职。2有可能可以要求双倍工资。3是否能立刻结算需要和单位协商，一般不能立刻结算工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以按劳务合同纠纷起诉主张支付报酬
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板不同意离职申请，你可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知给用人单位，保留证据。如用人单位仍不支付工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职是每个月5号提离职，但是现在我就想离职，去找人事，人事叫我下个月在提交离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳务公司，叫的工人回家途中发生意外算工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
