员工旷工处罚通知范文
导读：
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对员工旷工处罚做出了更加完善的规定。那么员工旷工处罚通知范文怎么写呢？针对员工旷工处罚通知范文的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读！
一、员工旷工处罚通知范文
1、旷工处罚通告范文一：
通告
本公司_____部_____员_____于_____年_____月_____日旷工_____天，严重违反了公司规章制度第_____条：（规章内容）；根据规定处罚_____钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是责任，责任重于泰山！
_____公司
20___年_____月_____日
2、旷工处罚通告范文二：
通知
3月16日，_____车间员工_____未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
二、劳动法对旷工处罚有标准
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：
1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。
如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：
（1）制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；
（2）该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；
（3）该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21。75天*（2天+1天）=414元。
注意：21.75天是法定的月计薪天数
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引用法条
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