公司压全厂员工身份证五天了!怕员工自离
更新时间:2016-08-30 13:26:00人浏览
问题描述:
公司压全厂员工身份证五天了!怕员工自离 合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工擅自离职怎么处理,劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此,用人单位应当在教
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》,组织在离职者办完离职手续后,也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如,以朋友的身份请他吃顿饭,为其饯行,主动提出给予帮助,并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自离以后压着半个月的工资还能要回来,劳动者依法回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者请假的,如果劳动者是请事假的,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局反映情况吧
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
当然应拿到工资,其实你本可直接提请劳动争议仲裁的方式维权,也可向劳动保障监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工可以签署无固定期限合同。根据《劳动合同法》规定,双方协商一致即可签订,但一般应先签订二年以上固定期限合同。不及时处理可能影响劳动者权益和劳务派遣的合规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期合同到期应续签。若女职工不愿续签可协商解除;用人单位不续签需经女职工同意,支付经济补偿。操作时需遵守《劳动合同法》规定,保障女职工合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以按照解除协议履行
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
现在是取保候审,工司说要身份证办保险,保险系统不会显示你是取保
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
属于单位自行安排休息,可以要工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看规定是如何规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询