公司给我调岗在没有通知的情况下给我调整了薪资,请问这个合法吗
更新时间:2016-08-30 10:42:51人浏览
问题描述:
公司给我调岗在没有通知的情况下给我调整了薪资,请问这个合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调岗调薪应有合理依据
公司调岗调薪应有合理依据企业必须注意,根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果用人单位调整已经和劳动者约定明确的薪水,则属于变更劳动
劳动合同纠纷
人浏览
您好!您可以不同意,不签字,降薪是双方同意的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以对此在一个月内提出异议。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗?根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动法
人浏览
试用期离职流程:《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面调整职工岗位需要注意:1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准,劳动者对这些约定是明知的;2、必须对调岗降薪有约定,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低,员工可以要求解除劳动合同,员工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不合法更不合理,建议请律师维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有驾照不影响合同效力,不属于违反法律强制性规定的行为,但是隐瞒自己没有驾照租车可能构成欺诈法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
一般来说业主必须交纳物业费,但出现下列情况,业主可以不交纳物业费:1、业主在还没有收到房子之前,物业就要业主交纳物业费的,业主可以拒交;2、物业公司没有物价管理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租房签合同后悔了可以与对方协商解除房屋租赁合同,进行退房退租;对方拒绝协商的属于该方单方违约,对方有权扣留相应租金或押金充当违约金或者直接要求赔偿相应经济损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
租车,是民事合同关系,收押金,按租赁合同约定为依据,符合条件的就应该退还租金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以详细描述一下吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝办理电话卡。公司无权强制要求员工办理特定电话卡。如公司因此拒绝录用或解雇,可能涉及违法。若遭遇不公,建议保留证据并寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询